值班月历软件

每月因工作安排不同，值班情况常有变化，如何清晰记录这些排班信息成为许多人的需求。值班月历软件app由52pj网友独立开发，具备完整的值班月历功能，支持灵活设置周期与基准日期，帮助用户快速掌握当月全部值班安排，通过手机即可随时查阅相关信息。

功能介绍

1. 值班月历以整月视图展示，所有排班日期一目了然；

2. 基准日期设置功能，可精准计算时间周期；

3. 周期天数自由选择，适应不同工作节奏。

软件亮点

界面设计干净简单，全程无广告干扰，专注提供纯粹的使用感受；

支持自定义编辑值班与轮班内容；

快速查询功能让值班安排清晰呈现；

编辑操作简便，使用过程顺畅；

整体操作逻辑简单，优化值班记录体验；

移动端随时查看值班信息，方便及时掌握安排。

开发者的话

我是一名长期接触编程的爱好者，趁着五一假期前开始学习安卓开发。参考了市面上同类应用的设计思路，在五天假期内完成这款应用的初步版本。由于代码结构较为凌乱，暂未公开源码。应用中可能存在一些系统图标显示等细节问题，请大家在使用时自行判断。谨以此工具献给需要轮班或按周期安排工作的朋友们，本应用完成于2021年5月。

值班和加班有啥区别

1. 案例情况

祝某担任北京某公司前台职务，2007年11月入职。从入职至2014年9月期间，公司安排她与其他三名员工在周末和法定节假日轮流值班，公司按每日30元标准发放值班补贴。2015年9月，公司以合同到期为由解除劳动关系。祝某随后申请劳动仲裁并诉至法院，要求公司支付终止合同经济补偿金、未休年假工资及休息日与法定节假日的加班工资共计六万余元。

公司同意支付经济补偿金，但针对值班工资部分，公司指出已按每日30元标准发放值班费，且公司制度规定加班需经审批程序，祝某的值班情况不属于加班范畴。

该案件经过仲裁、一审和二审，祝某关于加班费的请求均未获支持，裁判结果认定值班不属于加班。

2. 法律依据

我国现行法律未对值班作出明确定义，值班报酬一般依企业规章制度执行，补贴标准由单位自主确定。加班则在《劳动合同法》《劳动法》《工资支付暂行规定》中有明确规定。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班的应按规定支付加班费；

《劳动法》第四十一条明确，用人单位因生产需要延长工作时间，每日一般不得超一小时，特殊情况下每日不得超三小时，每月累计不超三十六小时；

《工资支付暂行规定》第十三条指出，在法定工作时间外安排工作的，应按以下标准支付工资：延长工作时间的按150%支付；休息日工作不能补休的按200%支付；法定休假日工作的按300%支付。

3. 值班与加班的界定

通常来说，值班是指单位为处理安全消防、防盗或突发事件等安排的非本职工作，或虽与本职相关但值班期间可休息的工作，例如接听电话、门岗值守等；

加班则是指在法定工作时间外，继续在原岗位从事生产经营活动。判断值班还是加班，主要考量是否继续从事原岗位工作、是否有具体生产经营任务以及是否可以休息。

4. 常见问题

1）国庆、春节等法定节假日值班工资如何计算；

只要被认定为值班而非加班，通常仅发放值班补贴，不适用多倍工资标准，除非劳动合同另有约定；

北京市相关会议纪要指出，以下情形主张加班工资一般不予支持：单位安排从事与本职工作无关的值班任务；或安排与本职工作相关但值班期间可以休息的任务。

2）值班期间从事其他岗位工作是否算加班；

这种情况需综合判断是否属于单位生产经营活动、是否能够休息。如属于生产经营性质且无法休息，应认定为加班，按规定支付加班工资。