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游戏介绍

在模拟经营游戏凌晨四点的医院里，玩家将扮演医院的管理者，直面运营中的各项决策与挑战。从合理调配医疗资源到全面提升服务品质，每个环节都需精心筹划。招募医生更像一门学问，需要甄别不同专长与性格的医疗人才，他们的到来直接关系到医院整体实力的增强与诊疗水平的进步。

仅变动精力分配速调利润率

本方法主要提供一种快速调整利润率的途径，虽不触及根本，但能应急，同时帮助理解利润率的基础概念。

实施需满足两个客观条件：

1. 你拥有的高级职称医生数量需显著超过实际需求。若高级职称人数不足，则应优先培养医生。

2. 理解护士与检验师的作用，并确保两者的比例合理且配置充足。

了解自身需求量的方法如下：在门诊与住院部面板中，统计10至12级病人的数量。例如，门诊该等级病人数为24，住院部为123，则合计147名病人，共需主任医师投入147点诊断精力；考虑到病人数量波动，门诊建议分配30点，住院部分配140点主任精力。副主任医师的需求量也可用同样方式计算。

直接调整高级职称结构耗时费力，通过猎头招聘成本又高，本方法能更迅速地影响利润表现。

首先明确高级职称的精力需求量。

接下来是具体的精力分配步骤。

实现快速调整的前提是护士与检验师的比例合理。对应等级的护士能将特定疾病的治愈率提升约50%，对应等级的检验师则能将诊断率提升约50%。

病人为医院带来的收益仅在其被治愈时产生。

以一名内科12级病人为例：他先前往门诊，此等级仅可由主任医师接诊。若主任门诊精力充足，病人顺利挂号，随后被送至检验科。假设检验科对白血病（12级疾病）的检验率为100%，则诊断率会在原有基础上提升50%。若主任医师对该病的初始诊断率为55%，加成后确诊率变为82.5%。

白血病需住院治疗，护士护理能进一步提升医生的治愈率。主任护师可为主任医师治疗该病的治愈率提供55%的加成。若护理率为100%，主任医师的初始治愈率从40%提升至62%。

该病人最终成功出院并产生收益的概率，是确诊率与治愈率的乘积，即82.5%乘以62%，约等于51.15%。疾病等级越高，治愈难度越大，但治愈后的收益也显著增加。在游戏后期，感冒治愈收益仅为31，而白血病可达3636。因此，保证高等级疾病的治愈率是提升利润的核心。

护士与检验师的职称配置应尽量贴近实际需求，做到精准对应。例如，若10至12级病人的送检样本为100份，招聘2名主任检验师即可，少量溢出优于人手不足。护士配置原则相同。若临时短缺，可通过猎头紧急招聘，但若缺口过大，将严重影响利润。

反之，主任级别的护士与检验师对低级疾病也有加成，但其工资是副主任级别的两倍，性价比很低。因此，辅助科室按需配置才能实现最高利润。

需注意，护士的职称护理范围与医生的诊疗范围存在差异，副主任护师负责9至10级，主任护师负责11至12级，计算时不要混淆。

调整利润率的核心思路如下：

1. 第一步，查看门诊精力面板。

例如，内科主任精力为201，副主任精力总和为444。发展中期可能达不到此数值，此处仅用于演示理论。

那么溢出的精力应如何分配？

2. 第二步，比较各等级医师的诊断率与治愈率。影响因素包括：疾病升星提高诊断率；富豪捐赠装备提高治愈率；评选院士可同时提升两者，但成本较高。

以下以具体存档为例进行分配演示：

前文计算，10至12级病人共需170点主任精力，现多出31点。

首先，让主任医师的治疗范围，覆盖由副主任医师门诊诊断后需要住院的病人。优先提升治愈率而非诊断率，因为治愈率的基础值通常较低，优先提高它能更有效地增加最终治愈概率。

计算9级病人的收益：主任医师治愈率52%，加成后80.6%；副主任医师治愈率47%，加成后72.85%。两者均未达100%溢出，且9级病人数量为54人，多于溢出的31点精力。因此，主任医师的精力最终可分配为30点用于门诊，171点用于住院。

某些科室可能存在主任医师数量过多，分配完9级疾病治疗精力后仍有剩余的情况。

针对此情况，可将剩余精力分配给9级疾病的诊断工作，即增加主任医师的门诊接诊量。计算诊断加成：主任医师诊断率65%，加成后97.5%；副主任医师诊断率59%，加成后88.5%。此时主任医师诊断率仍未溢出，故让其接诊9级疾病门诊是可行的。假设9级疾病门诊量为20，那么此存档中，主任医师的总精力配置不应超过30（10-12级门诊）+140（10-12级住院）+60（9级住院）+20（9级门诊）=250点。超过250点即意味着浪费，可考虑裁员。

为何不继续将精力分配给8级疾病？因为8级疾病属于门诊治疗范畴，仅依赖单一医生的诊断率与治疗率。若主任医师的诊断率已溢出，则继续投入会导致亏损。

此分配思路同样适用于副主任医师与主治医师之间的精力调配。

总结提升利润率的方法：先统计病人需求，为护士和检验师按需定岗；接着分配高等级医生的门诊与住院精力；溢出的高等级医生精力优先用于治疗低一级的住院病人，若还有多余则用于低一级的门诊诊断；一旦诊断率出现溢出，便应考虑精简人员。

医生系统攻略

1、游戏包含内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五类医生，玩家可为各科室招聘人员，扩充医院规模。

2、招聘途径主要有三种：社会招聘、名校招聘与猎头招聘。

（1）社会招聘性价比较高，可多用于寻找具备教学职称的医生；招聘到的低学历医生若无过剩，建议保留，因为无论医院等级多高，都需要低临床职称的医生处理基础诊疗。

（2）名校招聘更适用于游戏前期，随着医院等级提升，其费用也会增加；使用该渠道的主要目标是招聘拥有“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生；在达到二级丙等之前，建议每个科室配备至少两名这样的医生作为重点培养对象；一旦他们临近临床职称考试，便集中资源进行培养，直至其晋升为主任医师；不直接招聘博士或博士后的原因在于，他们的初始临床职称较高（博士为主治医师，博士后为副主任医师），而游戏中，初始临床职称越低的主任医师，其月薪也越低，这有助于节约医院运营成本。